COMUNE DI RECOARO TERME

Prot. n. 14149

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA COMUNALE DA UTILIZZARE PER LA COSTITUZIONE DI RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO PIENO E DETERMINATO DI AGENTE DI POLIZIA LOCALE. - CATEGORIA C - POSIZIONE ECONOMICA C1

IL SEGRETARIO GENERALE

In esecuzione alla deliberazione della Giunta comunale n. 151 del 10.11.2009;

Richiamati i D.P.R. n. 487/1994 e n. 693/1996;

Visti il D.Lgs. n. 165/2001 ed il vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (C.C.N.L.) del comparto Regioni-Enti Locali,

RENDE NOTO

che è indetta una selezione pubblica, per esami e corso teorico-pratico, per la formazione di una graduatoria comunale da utilizzare per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato, a tempo pieno o part-time, di Agente di Polizia Locale – categoria C – posizione economica C1 – presso il Comando di Polizia Locale di Recoaro Terme.

Al personale da assumere sarà attribuito il trattamento economico tabellare previsto dal vigente C.C.N.L. per i dipendenti inquadrati nella categoria C – posizione economica C1, oltre all’indennità integrativa speciale, alla tredicesima mensilità, alle competenze per salario accessorio se dovute ed alle quote del trattamento di famiglia, ove dovute ed ogni altro elemento accessorio della retribuzione normativamente previsto.

REQUISITI PER L’AMMISSIONE

Ai fini dell’ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti requisiti:

a) cittadinanza italiana. Tale requisito non è richiesto per i soggetti appartenenti agli Stati membri dell’Unione Europea fatte salve le eccezioni di cui al D.P.C.M. 07/02/1994 (pubblicato nella G.U. 15/02/1994 – Serie Generale n. 61);

b) idoneità psicofisica ed attitudinale all’impiego. Per quanto attiene i requisiti fisici è richiesto quanto segue:

• sana e robusta costituzione fisica e comunque idonea a svolgere la professione richiesta;
• normalità del senso cromatico e luminoso;
• udito normale con percezione della voce sussurrata a 6 ml. da ciascun orecchio;
• apparato dentario in grado di assicurare la funzione masticatoria;
• avere un “visus” di 10/10 per ciascun occhio, anche con correzione di lenti. L’eventuale vizio di rifrazione non potrà superare i seguenti limiti: miopia e ipermetropia: 3 diottrie per ciascun occhio; astigmatismo regolare semplice e composto, miotico ed intermetropico: 3 diottrie quale somma dell’astigmatismo miotico intermetropico per ciascun occhio;
• essere esenti da qualsiasi malattia, affezione ed imperfezione fisica capace, comunque, di ridurre il completo ed incondizionato espletamento dei servizi d’istituto quali varici, obesità, piedi piatti, postumi di pleurite e postumi di malattia di sospetta natura specifica. Sono in

ogni caso da ritenere indisposizioni fisiche quelle riportate dall’art. 2 del D.P.R. n. 904/1983.

I candidati saranno sottoposti all’accertamento del possesso dei requisiti psicofisici ed attitudinali da un medico o da una commissione medica. La mancanza di uno dei requisiti indicati comporta l’esclusione dalla selezione;

c) possesso di un diploma di scuola media superiore di durata quinquennale;

d) possesso dei requisiti necessari per l’accesso ai pubblici uffici.

Non possono in ogni caso accedere all’impiego:

1. coloro che sono stati esclusi dall’elettorato attivo

2. coloro che sono stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione

3. coloro che sono stati dichiarati decaduti dall’impiego per averlo conseguito mediante la produzione documenti falsi o viziati da invalidità non sanabili;

e) possesso dei requisiti richiesti dall’art. 5 della legge n. 65/1986 per il conferimento della qualifica di agente di pubblica sicurezza (godimento dei diritti civili e politici; non aver subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo o non essere stati sottoposti a misura di prevenzione; non essere stati espulsi dalle Forze Armate o dai Corpi militarmente organizzati o destituiti da pubblici uffici);

f) patente di guida di categoria B.

Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine fissato per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione.

MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

La domanda di ammissione alla selezione, redatta in lingua italiana ed in carta libera secondo lo schema allegato al presente avviso, ed indirizzata al Sindaco del Comune di Recoaro Terme via Roma nr. 10 – dovrà essere presentata entro le ore 12.00 del giorno 29.01.2010 direttamente all’Ufficio Protocollo del Comune di Recoaro Terme – via Roma nr. 10 - ovvero spedita al medesimo indirizzo a mezzo raccomandata postale con avviso di ricevimento. Come termine di presentazione vale nel primo caso il timbro dell’Ufficio Protocollo, che rilascerà ricevuta, mentre nel secondo caso il timbro a data dell’Ufficio Postale accettante.

Il Comune di Recoaro Terme non assume alcuna responsabilità per la mancata ricezione delle domande dovuta a disguidi postali o ad altre cause comunque non imputabili al Comune stesso.

Nella domanda, sotto la propria responsabilità, i candidati dovranno dichiarare:

a) nome e cognome, data e luogo di nascita e residenza, con l’indicazione completa dell’indirizzo

b) il possesso della cittadinanza italiana o di uno Stato appartenente all’Unione Europea

c) il Comune di iscrizione nelle liste elettorali (ovvero i motivi della non iscrizione o cancellazione)

d) di non essere stati dispensati, decaduti o destituiti dall’impiego presso una pubblica amministrazione

e) di non avere riportato condanne penali e di non avere procedimenti penali in corso (in caso contrario, devono essere indicati le condanne penali riportate e/o i procedimenti penali in corso);

f) di non avere subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo e di non essere stati sottoposti a misure di prevenzione;

g) di non essere stati espulsi dalle Forze Armate o da Corpi militarmente organizzati;

h) il titolo di studio posseduto tra quelli richiesti per l’accesso, allegandone copia fotostatica in carta semplice alla domanda;

i) il possesso della patente di guida di categoria B, allegandone copia fotostatica in carta semplice alla domanda;

j) l’idoneità fisica all’impiego.

La domanda dovrà essere sottoscritta dall’aspirante con firma autografa - a pena di non ammissione alla selezione – e dovrà essere allegata fotocopia di idoneo documento d’identità non scaduto (carta d’identità, patente di guida, ecc.), unitamente alle copie del titolo di studio posseduto e della patente di guida, come sopra indicato.

La firma non è soggetta ad autenticazione ai sensi dell’art. 39 del D.P.R. n. 445/2000.

Unitamente alla domanda di ammissione alla selezione ogni candidato potrà produrre, se lo riterrà utile, il proprio curriculum culturale e professionale, anch’esso datato e sottoscritto.

PROVE DI ESAME

Le prove d’esame consisteranno in:

· una prova scritta sulle materie d’esame, mediante una serie di quesiti a risposta multipla predeterminata

· una prova orale sulle materie di esame

MATERIE DI ESAME

q Nozioni di ordinamento degli enti locali (D. Lgs. n. 267/2000) e doveri del pubblico dipendente

q Cenni in materia di riservatezza dei dati personali e sul diritto di accesso

q Cenni di diritto penale con riferimento particolare ai reati contro la pubblica amministrazione

q Codice della strada

q Servizio di polizia locale

q Sorveglianza e controllo in materia di commercio, edilizia ed ambiente

CALENDARIO DELLE PROVE E FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA

Il calendario della visita medica e delle prove d’esame sarà comunicato a mezzo di servizio postale raccomandato con ricevuta di ritorno ai candidati ammessi alla selezione non meno di venti giorni prima dell’inizio delle prove medesime.

La mancata presentazione dei candidati nei giorni, nelle ore e nelle sedi indicati verrà considerata come rinuncia a partecipare alla selezione.

Saranno ammessi alla prova scritta i candidati che saranno ritenuti idonei alla visita medica preventiva.

Saranno ammessi alla prova orale i candidati che avranno ottenuto una valutazione minima di 21/30 nella prova scritta. Saranno considerati idonei i candidati che avranno ottenuto anche nella prova orale una valutazione non inferiore a 21/30.

La valutazione complessiva finale sarà determinata sommando i voti ottenuti nella prova scritta e nella prova orale, tenendo conto altresì delle vigenti disposizioni normative in materia di preferenze e precedenze.

AMMISSIONE AL CORSO DI FORMAZIONE

I candidati che risulteranno idonei alle prove d’esame saranno ammessi ad un corso di formazione teorico-pratico della durata di 20 ore da svolgere indicativamente nel corso di una settimana.

Alla fine del corso sarà svolta una prova di verifica finale consistente nella redazione di una relazione di servizio ovvero nella predisposizione di un verbale di contestazione di infrazione,

utilizzando anche i programmi informatici in dotazione al Comando di Polizia Locale. La prova sarà integrata da un colloquio sugli argomenti trattati durante il corso.

Per ottenere l’idoneità nella prova finale, bisognerà ottenere una votazione non inferiore a 18/30.

La valutazione della prova sarà fatta da una Commissione formata da almeno tre docenti del corso di formazione.

La graduatoria finale sarà data dalla somma dei punteggi ottenuti dai singoli concorrenti nelle due prove d’esame previste per l’ammissione al corso, e nella prova pratica di fine corso medesimo.

COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

La graduatoria finale avrà validità per la durata di tre anni dalla sua approvazione e sarà utilizzata per tutte le assunzioni straordinarie e/o stagionali di cui il Comando di Polizia Locale abbia bisogno.

Le assunzioni straordinarie di norma avranno la durata di un anno, eventualmente prorogabile o rinnovabile fino ad un massimo complessivo di tre anni, mentre le assunzioni stagionali di norma avranno durata non superiore a sei mesi, eventualmente rinnovabili fino ad un massimo di tre anni.

Entro i termini di scadenza, la graduatoria potrà eventualmente essere utilizzata, se consentito dalla normativa al momento vigente, per assunzioni di Agenti di P.L. con contratto di formazione lavoro.

Qualora siano accertate false dichiarazioni in merito ai requisiti ed ai titoli posseduti, il candidato sarà dichiarato decaduto dall’assunzione.

Per i candidati assunti, le prime quattro settimane di servizio costituiscono periodo di prova durante il quale le parti possono recedere dal contratto senza preavviso.

DISPOSIZIONI FINALI

L’Amministrazione si riserva la facoltà di prorogare o riaprire i termini della selezione in oggetto e di adottare ogni altro provvedimento che si rendesse opportuno per garantire il migliore risultato della selezione stessa.

In attuazione della legge 10/04/1991 n. 125, durante tutte le operazioni selettive verrà garantita la pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro.

Per quanto non previsto dal presente bando, si rinvia alle disposizioni di legge e ai regolamenti che disciplinano la materia.

Per ogni eventuale chiarimento, gli aspiranti potranno rivolgersi all’Ufficio Segreteria del Comune di Recoaro Terme (telefono 0445/793300 – telefax 0445/793309).

TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Ai sensi dell’art. 10 della legge 675/1996, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l’Ufficio Segreteria del Comune di Recoaro Terme e saranno utilizzati per le finalità di gestione della procedura selettiva a cui si riferiscono, nonché per la formazione ed il successivo utilizzo della graduatoria finale di merito. Il conferimento dei dati richiesti ha pertanto natura obbligatoria.

I dati raccolti saranno trattati in conformità alle disposizioni di legge mediante strumenti idonei a garantirne la sicurezza e la riservatezza. Gli interessati godono comunque dei diritti di cui all’art. 13 della medesima legge.

Dalla Residenza Municipale, lì 15.12.2009

IL SEGRETARIO GENERALE

dott. Paolo Novella